働きたくなる職場を実現します

あなたにとって働きたくなる職場って何ですか？皆さんが要望する「こんなことあったらいいな」が発見できるかもしれません！！

介護福祉業界は、女性の活躍無くしては語れない業界の代名詞と言っても過言ではありません。湖星会の取り組みとして「女性がキャリアを形成しながら、生涯にわたり長く働ける職場環境の創造」にチャレンジしております。女性職員の中には、湖星会在籍期間中、結婚、出産、育児などのライフイベントを経験する方も多数おります。安心して産休や育休を取得できる環境の整備、時短勤務の導入、職場復帰のフォローなどに力を入れ、産休や育休取得後に職場復帰をする女性職員は多数在籍しております。また、湖星会では施設長等の施設管理者としても多くの女性職員が活躍中です。施設管理者のうち、全体の61％は女性です。現場での経験を積み、専門職としての資格を取得しながら、キャリアアップを重ねながら現在管理者として活躍されております。

湖星会では、資格手当、通勤手当、処遇改善手当や職種によって早番手当（介護職、看護職、調理師など）、遅番手当、夜勤手当など様々な手当てが要件に応じて支給されます。また、年次有給休暇とは別に特別休暇が5日間あります。リフレッシュ休暇（3日間）、バースディ休暇（1日間）、ハッピーディ休暇（1日）がありますので、公休などと併用して特別休暇を取得しプライベートも充実できます。

湖星会では、定年の65歳を超えても再雇用で仕事の継続を希望される方が年々増加の傾向にあります。これまで通りフルタイムで勤務される方もいれば、自身の健康状態や体力と相談しながらパートタイムで勤務を継続される方もおります。また、第二の人生のステージとして湖星会を選び、初めてこの世界に飛び込んで来られる方もいらっしゃいます。「地域社会の恩返し」「親の介護」「自分たちの夫婦の将来」など、介護福祉に興味関心を向けた背景はそれぞれですが、仕事を通じて自己実現を目指せる喜びが生きがいとなり、湖星会で活躍するアクティヴシニアはその輝きを年々増しております。